Znaczenie mają zarówno indywidualne kwalifikacje, jak i znajomość podstawowych procedur  (np. uzyskanie Steuernummer, obowiązek meldunkowy i inne). W tym artykule przedstawimy kroki, które pomogą ci wybrać odpowiednią dla siebie pracę. 

Określ swoje cele i priorytety

Zanim rozpoczniesz poszukiwania pracy w Niemczech, warto poświęcić chwilę na zastanowienie się, czego tak naprawdę oczekujesz. Dzięki jasno określonym celom i priorytetom będziesz w stanie efektywnie przeszukiwać oferty pracy, zwiększysz także swoje szanse na zatrudnienie. Najlepiej odpowiedzieć na kilka najważniejszych pytań, które wymieniamy poniżej:

Dlaczego chcesz pracować w Niemczech?
Czy twoim celem jest wyłącznie zarobek, czy może szukasz nowego doświadczenia zawodowego lub możliwości rozwoju w konkretnej branży? 

Jakie są twoje umiejętności i kwalifikacje?
Przeanalizuj swoje doświadczenie zawodowe, znajomość języka niemieckiego oraz kwalifikacje i skup się na ofertach w tej dziedzinie. Warto również zweryfikować, czy twoje certyfikaty, szkolenia i uprawnienia są uznawane w Niemczech.

Jakie warunki pracy są dla ciebie najważniejsze?
Zastanów się, jakie aspekty są dla ciebie najważniejsze: wysokość wynagrodzenia, lokalizacja, dobry dojazd, elastyczny czas pracy, częstotliwość wyjazdów do Polski itp. 

Ile czasu chcesz spędzić w Niemczech?
Określ, czy planujesz wyjechać na kilka miesięcy, czy na stałe. Ma to znaczenie, gdyż wyjeżdżając na krótki czas można podjąć się pracy, która jest bardziej wymagająca (np. cięższa fizycznie, zmianowa), ale korzystniejsza pod względem finansowym. Planując dłuższy pobyt lepiej wybrać taki rodzaj pracy, która pozwoli optymalnie rozłożyć siły i czas, mając na uwadze aktywności życiowe poza pracą. 

Analiza umiejętności i kwalifikacji

Rzetelna analiza własnych umiejętności i kwalifikacji pomoże ci dopasować się do wymagań niemieckiego rynku pracy oraz zwiększyć szanse na zatrudnienie.

Zidentyfikuj swoje kompetencje zawodowe
Zastanów się, w czym jesteś dobry. Czy masz doświadczenie w konkretnej branży, na przykład budowlanej, gastronomicznej, logistycznej? Jeśli pracowałeś wcześniej jako elektryk, hydraulik, operator maszyn, opiekun medyczny, postaraj się przygotować dokumenty potwierdzające twoje umiejętności, takie jak certyfikaty, referencje lub dyplomy.

Zweryfikuj uznawalność kwalifikacji
Sprawdź, czy twoje polskie kwalifikacje zawodowe są uznawane w Niemczech. Na przykład w zawodach regulowanych, takich jak elektryk, konieczne może być przeprowadzenie procedury uznania kwalifikacji. Warto wcześniej dowiedzieć się, jakie dokumenty należy złożyć, aby uzyskać zgodę na wykonywanie danego zawodu.

Oceń swoje umiejętności językowe
Znajomość języka niemieckiego to jeden z tych elementów, które mogą znacząco wpłynąć na zakres dostępnych ofert pracy. Nawet podstawowa znajomość języka (poziom A1–A2) może pomóc w znalezieniu pracy fizycznej, jednak w przypadku stanowisk wymagających kontaktu z klientem lub zarządzania zespołem, wyższy poziom biegłości (B1–B2) może być niezbędny.

Przygotuj portfolio dokumentów
Zadbaj o odpowiednie przygotowanie dokumentacji. Zleć tłumaczenie na język niemiecki CV, świadectw pracy i dyplomów. Zrób po parę kopii każdego z tych dokumentów.

Znajdź sektory z największym zapotrzebowaniem na pracowników

W branżach takich jak budownictwo, opieka zdrowotna, logistyka i przemysł produkcyjny, liczba ofert pracy zwykle znacząco przewyższa liczbę kandydatów.

Budownictwo - wciąż odnotowuje się wzrost zapotrzebowania na pracowników budowlanych, zwłaszcza murarzy, dekarzy, specjalistów od izolacji, dociepleń oraz obsługi maszyn budowlanych. 

Opieka zdrowotna i społeczna - brakuje zwłaszcza wykwalifikowanych opiekunów osób starszych oraz pielęgniarek. 

Logistyka i transport - ze względu na rozwój e-commerce oraz strategiczne położenie Niemiec w Europie, sektor logistyczny stale poszukuje kierowców ciężarówek, operatorów wózków widłowych oraz pracowników magazynowych.

Gastronomia i turystyka - choć sezonowe, branże te oferują wiele miejsc pracy w hotelach, restauracjach i kurortach, szczególnie w popularnych regionach turystycznych.

Wybierz odpowiednią formę zatrudnienia

Wybór odpowiedniej opcji zależy od twojej sytuacji zawodowej, stopnia samodzielności oraz preferencji w zakresie stabilności i warunków pracy. Jeśli cenisz stabilność i bezpieczeństwo, zatrudnienie na etacie może być najlepszym wyborem. Agencje pracy tymczasowej oferują również zatrudnienie na określony czas lub przy konkretnych projektach. To rozwiązanie może być idealne, jeśli dopiero zaczynasz pracę w Niemczech i chcesz zdobyć doświadczenie, jednocześnie unikając długoterminowych zobowiązań. Podobnie praca sezonowa - dla osób preferujących krótkoterminowe zobowiązania, praca sezonowa w budownictwie, gastronomii lub rolnictwie może być dobrym wyborem. Jest to świetna opcja dla tych, którzy chcą dorobić w określonym okresie roku, np. w sezonie letnim lub przedświątecznym. Jeżeli wolisz większą niezależność, możesz zdecydować się na prowadzenie własnej działalności gospodarczej. 

Podsumowanie

Po określeniu swoich potrzeb, celów i zakresu kompetencji warto przyjrzeć się ogłoszeniom o pracę, poczytać fora internetowe i grupy na Facebooku, które zrzeszają osoby pracujące w Niemczech tak, żeby zweryfikować swoje wyobrażenia i poznać doświadczenia osób, które już w Niemczech pracują. W międzyczasie nie zaszkodzi poznać trochę język niemiecki, choćby miało to być tylko w podstawowym zakresie.

Na koniec pamiętaj, że ważna jest także wiedza o formalnej stronie zatrudnienia, np. o uzyskaniu Steuernummer czy o zwolnieniu z podatku od usług budowlanych (Freistellung). Jeśli nie masz wiedzy w tych tematach, warto skonsultować się z doradcą podatkowym lub specjalistą prawa pracy.